İş Deneyimindeki Yan Kalemler Nasıl Değerlendirilir?
Araç kiralama ihalesinde sunulan iş deneyim belgesinde personel, kıyafet ve malzeme gibi benzer iş kapsamı dışındaki kalemlerin bulunması tek başına teklifin dışlanması için yeterli görülmedi. İdari şartname, bu kalemlerin tutarı ayrıştırıldıktan sonra kalan iş deneyimi tutarının değerlendirilmesini öngörüyordu. Kurul, elektronik teklif sistemindeki belirsizlik nedeniyle açıklamanın hangi kanaldan verildiğinin değil, ayrıştırmanın doğrulanabilir olup olmadığının esas alınması gerektiğini değerlendirdi. Karar, ihale komisyonunun esasa ilişkin inceleme görevini ve şekli farklılıkların sınırlı etkisini vurguladı.
KİK Mahkeme Kararı · 13 Ağustos 2025 · 2025/MK-175

İş Deneyimi
Akhisar Belediyesinin çöp taşıma araçları kiralama ihalesinde bazı isteklilerin sunduğu iş deneyim belgelerinde, araç kiralama hizmetinin yanında personel, kıyafet ve malzeme kalemleri de yer almıştır. İdari şartnamede benzer iş kapsamı dışındaki bu kalemlerin tutarları düşüldükten sonra kalan iş deneyimi bedelinin yeterlik değerlendirmesinde kullanılacağı düzenlenmiştir. Uyuşmazlık, belgedeki yan kalemlerin bulunmasından değil, bu kalemlerin nasıl ayrıştırılacağı ve beyanın hangi yolla sunulacağı konusundan doğmuştur.
İş deneyim belgesi, isteklinin ihale konusu veya benzer nitelikteki işi yapabilme kapasitesini göstermeye yarar. Belge içinde farklı hizmet kalemlerinin bulunması, esas işe ilişkin tutarın tespitini imkansız kılmıyorsa tek başına olumsuz sonuç doğurmaz. Önemli olan, benzer iş kapsamındaki bölümün belgeden güvenilir biçimde ayrılabilmesi ve şartnamede aranan asgari tutarı karşılayıp karşılamadığının tespit edilmesidir.
Belediyeler, benzer iş tanımını oluştururken yalnız işin adını değil, hangi unsurların değerlendirileceğini de açıkça belirlemelidir. Araç, ekipman, personel, malzeme ve yan hizmetlerin bir arada olduğu sözleşmelerde ayrıştırma ihtimalinin bulunduğu öngörülmelidir. Bu öngörü, hem isteklilerin belgelerini hazırlamasını kolaylaştırır hem de komisyonun sonradan farklı yorumlar yapmasını önler.
Yan Kalemler
Kararda, personel, kıyafet ve malzeme gibi benzer iş dışındaki unsurların iş deneyim belgesinde bulunmasının, belgenin tamamını geçersiz hale getirmediği kabul edilmiştir. Şartnamenin öngördüğü yöntem uyarınca bu kalemlere ilişkin bedeller ayrıştırılabilir ve kalan tutar üzerinden yeterlik incelemesi yapılabilir. Ayrıştırmanın sözleşme, fatura, hakediş veya belgenin ekindeki doğrulanabilir kayıtlara dayanması gerekir.
İsteklinin yaptığı ayrıştırma, komisyonun incelemesini ortadan kaldırmaz. Komisyon, bildirilen tutarların belge içeriğiyle uyumunu, benzer iş dışındaki kalemlerin gerçekten düşülüp düşülmediğini ve kalan tutarın yeterli olup olmadığını kontrol eder. Bu kontrol yalnız verilen açıklamanın bulunduğu ekrana veya iletildiği kanala indirgenemez; belge bütünlüğü üzerinden yapılmalıdır.
Uygulamada ayrıştırma tablosunun sade ve izlenebilir hazırlanması yararlıdır. Toplam belge bedeli, benzer iş dışı kalemler ve değerlendirmeye alınacak net tutar ayrı satırlarda gösterilmelidir. İdare de şartname ve yaklaşık maliyet hazırlığında işin hangi bölümünü benzer iş kabul ettiğini tereddüde yer vermeyecek biçimde yazmalıdır.
Komisyon İncelemesi
Uyuşmazlıkta bir istekli ayrıştırma belgesini elektronik teklif kapsamında yüklemiş, diğer istekli ise bilgileri idareye e-posta yoluyla iletmiştir. Elektronik teklif sisteminde ayrıştırma bilgisinin hangi alanda sunulacağına ilişkin belirgin bir yöntem bulunmadığı anlaşılmıştır. İhale komisyonunun yalnız bu biçim farkına dayanarak bir teklifi değerlendirme dışı bırakması, yargı incelemesine konu olmuştur.
Kurulun yaklaşımına göre komisyonun görevi, iş deneyim belgesindeki bilgileri esastan incelemektir. Sistemin bilgi sunmaya elverişli olmadığı veya uygulama bakımından belirsizlik bulunduğu hallerde, açıklamanın gönderildiği kanal tek başına belirleyici olmamalıdır. Esas olan, ayrıştırmanın doğrulanabilir olup olmadığı ve kalan iş deneyimi tutarının şartname koşulunu karşılayıp karşılamadığıdır.
Bu karar, elektronik ihale uygulamalarında şekli işlemler ile esasa ilişkin yeterlik değerlendirmesi arasındaki dengeyi hatırlatmaktadır. Komisyon, eşit muamele ilkesini koruyarak tüm istekliler için aynı doğrulama ölçütünü kullanmalı; talep edilen bilgi sisteme uygun biçimde sunulmamışsa bunun sonuca etkisini somut olarak açıklamalıdır. Gerekçeli komisyon kararı, benzer uyuşmazlıkların önlenmesinde temel araçtır.
Sonuç ve Değerlendirme
İş deneyim belgesindeki yan kalemler ayrıştırılabiliyorsa, değerlendirme esas iş deneyimi tutarı üzerinden yapılmalıdır. Belediyeler, benzer iş tanımını ve ayrıştırma yöntemini dokümanda açıkça göstermeli; elektronik sistem kaynaklı belirsizliklerde şekli fark yerine doğrulanabilir esasa odaklanmalıdır. Komisyon kararında kullanılan belge ve hesaplama yöntemi açıkça yazılmalıdır.
